20 апреля в целях развития форм сотрудничества с министерством труда и занятости населения Оренбургской области состоялась экскурсия в Центр занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района для студентов и преподавателей кафедры управления персоналом, сервиса и туризма. Организатором мероприятия выступил Центр занятости и карьеры ОГУ.

Служба занятости населения в марте 2022 года начала работу в новом формате под федеральным брендом «Кадровый центр „Работа России”». Модернизация крупнейшего в области Центра занятости населения проведена в рамках нацпроекта «Демография» с учетом маршрутизации клиентских потоков и последовательности оказания услуг. Посещение кадрового центра стало одним из мероприятий в рамках Недели управления персоналом и реализации программы «Кадры под ключ».

Директор Центра занятости населения г. Оренбурга и Оренбургского района Сергей Латышев представил новые возможности учреждения: для индивидуальной работы с клиентами открыты 20 окон, предусмотрены два пространства — зона индивидуальной работы с гражданами, ищущими работу, и зона работы с предприятиями. Несмотря на то что ежедневно Центр занятости посещают порядка 400 соискателей, работа организована четко, по принципу одного окна.

— Основная задача, которую мы ставим перед центром — это кадровое обеспечение предприятий и организаций, а также содействие в поиске работы и переобучение по новой специальности. Изменения, проводимые в Центре занятости населения, направлены на оптимизацию оперативных процессов и перехода на электронные сервисы, предполагают клиентоориентированность и индивидуальный подход к каждому человеку, который обращается в нашу службу, — отметил Сергей Латышев.

С соискателями и предприятиями работают карьерные и кадровые консультанты, которые прошли обучение по программам профессиональной подготовки в области HR. Студентам показали конференц-зал, который располагает возможностями для проведения тренингов, лекций. В Центре занятости населения проводится тестирование соискателей по определенной комплексной методике, в ходе которой определяется, насколько человек мотивирован к поиску работы. Исходя из полученных результатов, соискатель проходит обучение и получает новую профессию, повышает квалификацию, либо сотрудники центра помогают ему в поиске работы по его специальности.

Директор центра рассказал обучающимся о программе содействия занятости для студентов выпускных курсов, о цифровизации процессов оказания государственных услуг в области содействия занятости, а также о системе профориентационного тестирования для различных категорий потребителей услуг, включающего следующие направления: выбор профессии, ценностные ориентации в карьере, индивидуально-психологические особенности, предпринимательская деятельность.

В конце экскурсии участникам было предложено пройти тестирование по определению своего типа личности и задать все интересующие вопросы. Будущих молодых HR-специалистов интересовал механизм взаимодействия с работодателями, права и обязанности безработных граждан, а также перспективы их собственного трудоустройства.

— Мероприятие очень понравилось, много узнала о практических аспектах работы центра и применяемых современных кадровых технологиях, — отметила студентка 3-го курса направления подготовки «Управление персоналом» Екатерина Рыбальченко.

Руководитель Центра занятости и карьеры ОГУ Юлия Никулина в заключение сориентировала студентов рассмотреть организацию в качестве потенциального места прохождения практики и трудоустройства, а сотрудников кадрового центра «Работа России» получить дополнительное профильное обучение в магистратуре по направлению подготовки «Управление персоналом» в Оренбургском государственном университете.

Центр занятости и карьеры

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».