Оренбургский государственный университет

Положение о рейтинговой системе оценки деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

от 04.04.2022 № 62-Д, с изменениями № 1 от 04.04.2023, № 2 от 22.05.2024

Скачать в формате PDF

Скачать актуальную редакцию

Изменения № 1 от 04.04.2023

Изменения № 2 от 22.05.2024

Приложение 1. Методика расчета рейтинговых показателей (с изменениями № 2)

Приложение 2. Методика расчета интегрального показателя учебно-методической работы (УМР) (с изменениями № 1, 2)

Приложение 3. Методика расчета интегрального показателя научной деятельности (НД) (с изменениями № 1, 2)

Приложение 4. Методика определения интегрального показателя результативности работника в использовании информационных технологий (ИОП) (с изменениями № 1)

Приложение 5. Методика расчета интегрального показателя социальной и воспитательной работы (СВР) (с изменениями № 2)

1 Общие положения

1.1 Положение о рейтинговой системе оценки деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее — Положение), определяет цели и принципы рейтинговой системы оценки, перечень показателей рейтинговой системы оценки и методики расчета каждого из показателей рейтинговой системы оценки в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет, ОГУ).

1.2 Рейтинговая система оценки является составной частью внутренней системы оценки качества образования в университете и разработана с целью повышения мотивации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее — ППС), и решения следующих задач:

• получение единых комплексных критериев оценки и контроля уровня и эффективности работы ППС;
• координация направлений развития университета через критический анализ результатов деятельности ППС;
• создание информационного обеспечения оперативного управления с целью повышения эффективности работы как университета в целом, так и его структурных подразделений;
• стимулирование видов деятельности, способствующих повышению рейтинга университета в целом.

1.3 Показатели рейтинговой системы оценки деятельности ППС разработаны на основе нормативных документов о высшем образовании и отвечают следующим основным принципам:

• объективность — достигается за счет использования в процессе получения информации независимых, достоверных и надежных источников;
• прозрачность и верифицируемость — достигается за счет предоставления полной информации обо всех аспектах процедуры рейтингования;
• непрерывность — рейтинговые оценки определяются на заданный момент времени и периодически должны подтверждаться или изменяться с учетом текущей ситуации и условий;
• стандартизация — достигается за счет создания единой системы терминов, значение которых объективно понятно пользователям рейтингов и тем, кто получает рейтинговые оценки.

1.4 Настоящее Положение распространяются на всех ППС, работающих в университете по трудовому договору как по основной работе, так и по совместительству.

2 Термины и определения

2.1 Рейтинговая система — система упорядочения в виде списка качества любых объектов на основе количественных показателей или рейтинговых оценок; включает в себя показатели исследуемых объектов, систему баллов, отражающую значимость этих показателей, учитывает экспертную оценку и рейтинговую шкалу, позволяющую классифицировать полученный результат.

2.2 Рейтинговая оценка — это индивидуальный числовой показатель оценки достижений некоторого субъекта в классификационном списке.

2.3 Пороговое значение — величина, отражающая желаемое (планируемое) значение наблюдаемого показателя по определенному виду деятельности.

2.4 Отчетный период — период времени, за который отбираются результаты работы ППС для проведения оценки их деятельности и формирования рейтинга ППС.

3 Порядок проведения расчета показателей деятельности ППС для формирования рейтинга ППС

3.1 Для формирования рейтинга ППС используются следующие обобщенные группы показателей деятельности ППС:

• учебно-методическая работа;
• научная деятельность;
• информатизация образовательного процесса;
• социальная и воспитательная работа.

3.2 (В ред. изм. № 1 от 04.04.2023.) Рейтинг ППС рассчитывается один раз в год после окончания календарного года, за который подводится рейтинг, но не позднее 31 января.

3.3 Расчет рейтинговых показателей ППС осуществляется по каждой группе показателей деятельности отдельно, после чего полученные по каждой группе значения суммируются (приложение № 1).

3.4 Для оценки деятельности ППС принимаются результаты работы ППС, информация о которых содержится в информационно-аналитической системе ОГУ (далее — ИАС ОГУ) и ее подсистемах, а также в электронной библиотечной системе ОГУ.

3.5 Расчет показателей деятельности ППС осуществляется в соответствии с методиками расчета, установленными приложениями № 2, 3, 4, 5.

4 Организационное сопровождение рейтинговой системы оценки деятельности ППС

4.1 Для организационного сопровождения рейтинговой системы оценки деятельности ППС создается комиссия по организационному сопровождению рейтинговой системы оценки деятельности ППС (далее — комиссия) под председательством первого проректора, в круг основных функций которой входят:

• осуществление сбора, генерации и анализа данных для проведения оценки деятельности ППС, а также расчета показателей деятельности ППС для формирования рейтинга ППС;
• рассмотрение конфликтных ситуаций, связанных с рейтингом ППС;
• подготовка предложений о применении результатов рейтинга ППС для материального стимулирования ППС и по распределению доплат стимулирующего характера в соответствии с результатами рейтинговых оценок;
• рассмотрение предложений по внесению изменений в перечень показателей, пороговых значений и весовых коэффициентов, иных изменений в настоящее Положение.

4.2 В состав комиссии входят три группы членов:

• лица, ответственные за внедрение рейтинговой системы оценки деятельности ППС, — первый проректор, проректор по научной работе, проректор по социально-воспитательной работе — директор департамента молодежной политики и взаимодействия с сообществами, проректор по общим вопросам;
• лица, ответственные за сбор, генерацию и анализ данных для проведения оценки деятельности ППС, а также расчет показателей деятельности ППС для формирования рейтинга ППС, — начальник учебно-методического управления, начальник отдела качества образования, начальник управления научной и инновационной деятельности, заместитель директора центра информационных технологий по программным системам, начальник отдела цифровых образовательных платформ, директор научной библиотеки, заместитель директора департамента — начальник отдела реализации воспитательного процесса;
• лица, отвечающие за обратную связь университета и ППС в ходе применения настоящего Положения, — три декана факультета (директора института), три заведующих кафедрами, находящимися в структуре иных факультетов (институтов), деканы (директоры) которых не являются членами комиссии, председатель первичной профсоюзной организации работников.

4.3 Состав комиссии и Положение о комиссии утверждаются приказом ректора университета.

5 Использование результатов рейтинга ППС

5.1 Результаты рейтинга ППС могут быть использованы при проведении конкурса и выборов ППС и принятии решений об оптимизации кадрового состава ППС в качестве дополнительного критерия оценки эффективности деятельности ППС, а также при принятии решения о материальном стимулировании работников.

5.2 Решение о применении результатов рейтинга ППС для материального стимулирования ППС принимает ректор по предложению комиссии.

5.3 При принятии решения о применении результатов рейтинга ППС для материального стимулирования ППС приказом ректора устанавливается стоимость одного балла в рублях.

5.4 (В ред. изм. № 2 от 22.05.2024.) Рейтинг кафедры рассчитывается как отношение суммы рейтингов всех работников категории ППС, работавших в отчетном году на кафедре хотя бы один день, к среднегодовому количеству замещенных ставок ППС на кафедре в отчетном году.

В случае если работник в течение отчетного года работал на нескольких кафедрах, в зачет каждой из этих кафедр идет доля рейтинга, рассчитываемая по формуле:

где

R — рейтинг работника;

N — количество дней в отчетном году;

Cⁱ_каф — количество ставок категории ППС, замещаемое работником на рассматриваемой кафедре в i-й день отчетного года;

Cⁱ_общ — общее количество ставок категории ППС, замещаемое работником на всех кафедрах в i-й день отчетного года.

5.5 (В ред. изм. № 2 от 22.05.2024.) Рейтинг факультета (института) рассчитывается как отношение суммы рейтингов всех работников категории ППС, работавших в отчетном году на факультете (в институте) хотя бы один день, к среднегодовому количеству замещенных ставок ППС на факультете (в институте) в отчетном году».

В случае если работник в течение отчетного года работал на нескольких факультетах (институтах), в зачет каждого из этих факультетов (институтов) идет доля рейтинга, рассчитываемая по формуле:

где

R — рейтинг работника;

N — количество дней в отчетном году;

Cⁱ_каф — количество ставок категории ППС, замещаемое работником на рассматриваемом факультете (институте) в i-й день отчетного года;

Cⁱ_общ — общее количество ставок категории ППС, замещаемое работником на всех факультетах (институтах) в i-й день отчетного года.

5.6 (В ред. изм. № 1 от 04.04.2023.) Решение о расчете рейтинга кафедр и факультетов (институтов) принимает ректор.

6 Заключительные положения

6.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются решением ученого совета университета.