18 сентября в Оренбургском государственном университете в рамках реализации проекта «Будущее начинается сегодня» при содействии Центра занятости и карьеры состоялась встреча руководителя отдела персонала пивоваренного завода «Крафт» со студентами Института менеджмента, экономики и предпринимательства.

— Второй год в Оренбургском государственном университете с целью формирования профессионального самоопределения обучающихся первого курса в соответствии с выбранным направлением подготовки, определения перспектив построения карьерной траектории реализуется проект «Будущее начинается сегодня». Организация встреч с представителями профильных работодателей позволяет повысить уровень осознанности первокурсников в правильности сделанного выбора и определить перспективы трудоустройства с первого курса, — отметила в начале встречи руководитель Центра занятости и карьеры Юлия Никулина.

Пивоваренный завод «Крафт» является постоянным кадровым партнером ОГУ, участником карьерных мероприятий для студентов различных направлений подготовки и курсов. Руководитель отдела управления персоналом Александра Мироновская свое выступление начала с рассказа о своем становлении в профессии в области управления человеческими ресурсами и обратила внимание на общие требования, предъявляемые сегодня к специалисту в этой области: грамотная устная и письменная речь, наличие профильного высшего образования, развитые коммуникативные навыки, знание компьютерных офисных программ и специализированных программ по работе с персоналом «1С ЗУП», SAP и других, умение работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Александра Сергеевна отметила, что в перспективе в рамках цифровизации многих процессов менеджерам по управлению персоналом придется внедрять новые стандарты гибридных рабочих графиков, стандарты обучения, основываясь на новейших цифровых технологиях, в том числе виртуальной и дополненной реальности. В числе профессий будущего для HR она назвала такие, как директор делового общения, тренер чат-ботов и др.

Для студентов направления подготовки «Управление персоналом» акцент был сделан на особенностях кадровой политики организации с учетом реализации принципов компании: открытости, клиентоориентированности, взаимовыручки и ориентации на результат. Представитель работодателя приводила примеры реализации методов поиска и отбора специалистов, системы наставничества, элементов корпоративной политики организации и сориентировала обучающихся, чем интересна компания для карьерного роста.

Выступление Александры Мироновской вызвало большой интерес как у студентов, так и у преподавателей кафедры управления персоналом, сервиса и туризма, которые задали ряд вопросов в области практических инструментов и форм работы с персоналом в организации.

Центр занятости и карьеры

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».