В Оренбургском государственном университете стартовала образовательная программа карьерного роста молодежи в экосистеме кадрового партнерства вуза, организованная Центром занятости и карьеры ОГУ. Комплекс мероприятий охватывает студентов первого, второго и третьего курсов всех факультетов и институтов. Программа направлена на подготовку будущих специалистов к успешному выходу на рынок труда.

Инициатива реализуется в рамках участия университета в национальном проекте «Кадры» и предполагает системную работу по формированию у молодежи навыков взаимодействия с работодателями.

Первым событием программы стал практикум «Технология карьеры», который прошел для студентов юридического факультета и Института языков и культур. Спикерами выступили представители министерства труда и занятости населения Оренбургской области.

Открывая мероприятие, руководитель Центра занятости и карьеры Юлия Никулина подчеркнула важность раннего включения студентов в процесс карьерного планирования.

«Оренбургский государственный университет проводит множество мероприятий, которые объединяет общая цель — повышение конкурентоспособности наших выпускников на рынке труда. Но эта программа — особенная, потому что работает на опережение. Мы не ждем, когда студент окажется перед необходимостью трудоустройства, а заранее формируем у него понимание механизмов рынка труда, учим технологиям эффективной самопрезентации, помогаем осознать свои сильные стороны. Наша задача — сделать так, чтобы студенты уверенно чувствовали себя в качестве будущих молодых специалистов», — подчеркнула Юлия Никулина.

Практикум включал несколько содержательных блоков. Инспектор ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» Наталья Евсеева провела мастер-класс по составлению эффективного резюме. Спикер объяснила, какие детали имеют принципиальное значение для работодателей, какие ошибки допускают соискатели чаще всего и что можно прочитать в анкете между строк. Участники встречи сразу применили полученные знания на практике, составив собственное резюме с учетом озвученных рекомендаций, используя сервис ЕЦП «Работа России».

Сотрудник кадрового центра региона Марина Ермагамбетова поделилась секретами успешного прохождения собеседования. Она рассказала о требованиях к дресс-коду, дала советы, как произвести положительное впечатление на работодателя, привела примеры типичных вопросов от специалистов по подбору персонала.

Специалист Центра карьеры регионального центра компетенций Дарья Таскина предложила аудитории пройти психогеометрический тест для определения индивидуальных профессиональных особенностей. Кроме того, студенты узнали о паспорте универсальных компетенций — инструменте, который позволяет систематизировать и документировать приобретенные навыки и открывает дополнительные возможности при трудоустройстве. Получить такой паспорт можно по итогам прохождения диагностики надпрофессиональных компетенций на портале АНО «Россия — страна возможностей» в рамках реализации проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях».

Участники практикума также познакомились с функционалом портала «Работа России» и его полезными сервисами для молодых специалистов.

В течение ближайшего месяца аналогичные практикумы пройдут студенты всех институтов и факультетов ОГУ. Параллельно будет организовано онлайн-обучение навыкам построения карьеры для первокурсников в системе Moodle. По завершении студенты 1-го курса получат сертификаты о прохождении программы, а наиболее активные участники будут отмечены дипломами и подарками от представителей работодателей — партнеров университета.

Фото Виталия Стратей

Управление социальных коммуникаций и новых медиа

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter».