ФакультетыИнститут менеджментаКафедра управления персоналом, сервиса и туризма

Перспективы развития

  1. Миссия кафедры — инновационная, практико-ориентированная образовательная и исследовательская деятельность по подготовке высококвалифицированных кадров в области управления человеческими ресурсами, туристских услуг и сервиса, интегрированная в реальный сектор экономики и учитывающая потребности современного рынка труда.
  2. Цель кафедры — подготовка высококвалифицированных, конкурентоспособных и мобильных кадров в области управления персоналом, сервиса и туризма, отвечающих возрастающим потребностям регионального российского и международного рынков туристских и сервисных услуг.
  3. Задачи:
    • создание оптимальных условий для воспитания высоконравственной, социально-активной, профессионально компетентной личности;
    • преподавание закрепленных за кафедрой дисциплин в объеме, установ-ленном федеральными государственными образовательными стандартами, учебными планами и программами;
    • обеспечение непрерывного совершенствования качества образовательного процесса;
    • организация и проведение научных исследований по профилю кафедры и проблемам высшего образования;
    • организация научно-исследовательской деятельности студентов, привлечение к участию в научных мероприятиях;
    • систематическое повышение профессионального уровня сотрудников;
    • развитие комплексного учебно-методического оснащения кафедры;
    • совершенствование учебного процесса путем внедрения новых форм обучения при сохранении традиционных;
    • проведение хоздоговорной научно-исследовательской деятельности, оформление заявок и реализация проектов по грантам;
    • осуществление воспитательной работы со студентами с целью формирования гражданской позиции, толерантного сознания, патриотизма, социальной ответственности, способности к труду и жизни в современных условиях.
  4. Конкурентные преимущества кафедры:
    • высокопрофессиональный профессорско-преподавательский состав;
    • хорошая материально-техническая база;
    • сплоченный коллектив, высокий уровень организационной культуры;
    • активное применение современных образовательных технологий;
    • наличие широких возможностей для трудоустройства выпускников;
    • современность и востребованность профессии;
    • плодотворное сотрудничество с государственными и муниципальными органами власти, предприятиями-работодателями;
    • практико-ориентированный подход к обучению, обеспечивающий сокращенный период адаптации выпускников к будущей работе.
  5. Основные принципы деятельности кафедры:
    • сочетание основ классического академического образования и новых тенденций современной экономической науки;
    • интеграция теоретических знаний и практической подготовки, профессиональная направленность образовательного процесса;
    • использование инновационных образовательных технологий и активных методов обучения;
    • обеспечение высокого качества образовательного процесса;
    • междисциплинарный, системный подход к педагогической и научно-исследовательской деятельности;
    • развитие научно-исследовательской деятельности обучающихся, инте-грирующей научную, учебную и профессиональную направленность;
    • гуманизация и индивидуализация образовательного процесса;
    • обеспечение студентам условий для максимального личностного и про-фессионального развития;
    • развитие конкурентных преимуществ кафедры.
  6. Организация работы по обеспечению качественной подготовки бакалавров и магистров по направлениям подготовки: 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат), 43.03.01 Сервис (бакалавриат), 43.03.02 Туризм (бакалавриат), 38.04.03 Управление персоналом (магистратура), 43.04.01 Сервис (магистратура), 43.04.02 Туризм (магистратура).
  7. Развитие договорных отношений с работодателями по предоставлению баз практик, мест для проведения практических занятий, стажировок, в т. ч. для педагогических работников.
  8. Расширение взаимодействия с ведущими вузами России по приглашению специалистов для чтения лекций, проведения семинаров, практических занятий по актуальным проблемам управления персоналом, сферы сервиса и туризма.
  9. Повышение профессиональной направленности учебного процесса, организация практико-ориентированных занятий с участием представителей предприятий-работодателей (продолжение проведения акции «Иду учить в ОГУ», привлечение к участию в мероприятии практиков в сфере управления человеческими ресурсами; занятия на базе предприятий, организаций и др.).
  10. Активное внедрение в практику преподавания дисциплин инновационных образовательных технологий (проектно–исследовательские методы, развивающее, проблемное, разноуровневое обучение; коллективная система обучения; технология решения задач; исследовательские, игровые методы обучения, информационно-коммуникационные технологии и др.).
  11. Подготовка и издание учебных пособий, электронных курсов лекций, монографий.
  12. Подготовка и издание методических указаний для студентов по направлениям подготовки 38.03.03 Управление персоналом (бакалавриат), 43.03.01 Сервис (бакалавриат), 43.03.02 Туризм (бакалавриат), 38.04.03 Управление персоналом (магистратура), 43.04.01 Сервис (магистратура), 43.04.02 Туризм (магистратура).
  13. Выполнение и оформление госбюджетной НИР: «Трансформация развития экономических субъектов в условиях реализации технологической модели» (госбюджетная НИР № ГР 115120310002, 2016-2020 гг., руководитель Ж.А. Ермакова).

Последнее обновление: 03.12.2018
Почтовый адрес:

460018, г. Оренбург,

просп. Победы, д. 13

Телефон:

+7 (35-32) 77-67-70

Факс:

+7 (35-32) 72-37-01

Горячая линия министерства образования Оренбургской области:

+7 (35-32) 34-26-35

+7 (35-32) 34-26-37

+7 (35-32) 34-26-30

       

Официальный сайт федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет».

© ОГУ, 1999–2018. При использовании материалов сайта гиперссылка обязательна!