Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в университете, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
1 Общие положения
1.1 Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления работодателя работниками федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.2 Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в университете, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Порядок), распространяется на работников университета, замещающих должности, включенные в Перечень должностей, утвержденный приказом врио ректора от 04.02.2021 № 88 (далее — работник университета).
1.3 Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Антикоррупционной политикой ОГУ, утвержденной решением ученого совета университета от 26.09.2014, протокол № 38, иными локальными нормативными актами университета в сфере противодействия коррупции.
2 Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников университета к совершению коррупционных правонарушений
2.1 Работник университета обязан незамедлительно уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.2 Уведомление оформляется работником университета в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Порядку).
В уведомлении указываются:
- должность работодателя, на имя которого направляется уведомление, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
- должность работника университета, его фамилия, имя, отчество (при наличии);
- описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
- описание должностных обязанностей, на исполнение которых негативно влияет либо может негативно повлиять личная заинтересованность;
- предложения по урегулированию конфликта интересов.
Уведомление подписывается работником университета лично с указанием даты его составления.
2.3 К уведомлению прилагаются имеющиеся у работника университета материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.
2.4 Уведомление представляется (направляется) в отдел правового обеспечения и профилактики коррупции.
2.5 При нахождении работника университета в служебной командировке или вне пределов места работы он обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, отдел правового обеспечения и профилактики коррупции незамедлительно с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту работы незамедлительно направить работодателю уведомление в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с пунктом 2.2 Порядка.
2.6 Уведомление в день поступления регистрируется отделом правового обеспечения и профилактики коррупции в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Журнал), по форме согласно приложению № 2 к Порядку.
2.7 Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику университета под подпись в Журнале либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
2.8 Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также в выдаче копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
2.9 Отдел правового обеспечения и профилактики коррупции в течение 3 рабочих дней передает уведомление и представленные работником университета материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, на рассмотрение комиссии по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия).
3 Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, и фиксации итогов проверки
3.1 Комиссия в течение трех рабочих дней с момента передачи ей уведомления с прилагаемыми к нему документами обязана:
- рассмотреть уведомление и другие материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;
- заслушать пояснения работника университета, представившего уведомление, других работников университета, а также лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;
- объективно и всесторонне рассмотреть факты и обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- установить причины и условия, способствовавшие возникновению личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- принять решение по рассматриваемому вопросу.
3.2 Лица, входящие в состав комиссии, и работники университета, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.
3.3 Решение комиссии оформляется протоколом.
3.4 Протокол комиссии должен содержать одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником университета конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником университета личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, и предоставить ректору предложения о способах урегулирования конфликта интересов работника университета.
3.5 Ректор университета принимает решение об урегулирования конфликта интересов работника университета в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами университета в сфере противодействия коррупции, трудовым законодательством Российской Федерации.
3.6 Уведомление и иные материалы, связанные с рассмотрением уведомления, приобщаются к личному делу работника университета.
3.7 Отдел правового обеспечения и профилактики коррупции обеспечивает конфиденциальность полученных от работника сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
4 Заключительные положения
4.1 Настоящий Порядок, а также вносимые в него изменения утверждаются приказом ректора университета.
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на вашем компьютере (сведения о местоположении; ip-адрес; тип, язык, версия ОС и браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; эта же информация используется для обработки статистических данных использования сайта посредством аналитической системы «Спутник» и интернет-сервиса Яндекс.Метрика). Нажимая кнопку «Согласен», вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies вы можете в настройках своего браузера.
