Оренбургский государственный университет

Процедура подачи документов начинается с самостоятельной регистрации кандидата в автоматизированной информационной системе Государственного плана (АИС ГП).

При саморегистрации необходимо выбрать программу «Подготовка 2026–2027». Важно указать при регистрации личную электронную почту, к которой будет постоянный доступ.

В Оренбургскую региональную комиссию по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Оренбургской области необходимо до 6 апреля 2026 года включительно представить следующие документы:

1. Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендация руководителя организации (форма РО-1, заполняется автоматически при саморегистрации в системе) — 3 экз.
2. Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание специалиста (форма РО-2, заполняется автоматически при саморегистрации в системе) — 3 экз.
3. Копия диплома о высшем образовании — 3 экз.
4. Копия паспорта гражданина Российской Федерации (стр. 2-5) — 3 экз.
5. Копия документа о смене фамилии (в случае если диплом выписан на другую фамилию) — 3 экз.
6. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время». Все экземпляры должны иметь оригинал оттиска печати) — 2 экз.

   Форма СТД-СФР (cведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) прикрепляется в личном кабинете специалиста в автоматизированной информационной системе АИС ГП, дата выгрузки формы СТД-СФР должна быть не позднее 14 дней с даты подачи документов для участия в программе.

7. Копия СНИЛС — 1 экз.
8. Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости) — 2 экз.
9. Трехсторонний договор — 4 экз. (оригиналы).

   Скачать бланк договора с оплатой рекомендующей организацией

   Скачать бланк договора с оплатой специалистом

10. Мотивационное эссе — 1 экз.
11. Фотография 3х4 — 2 шт.
12. Согласие на обработку персональных данных ФРЦ — 1 экз.

    Скачать бланк

13. Согласие на распространение персональных данных ФРЦ — 1 экз.

    Скачать бланк

14. Согласие на обработку персональных данных Региональной комиссией — 1 экз.

    Скачать бланк

15. Согласие на распространение персональных данных Региональной комиссией — 1 экз.

    Скачать бланк

Заполненные документы должны быть представлены в бумажном виде в региональную комиссию, электронные копии необходимых документов должны быть прикреплены в АИС ГП.

Конкурсный отбор специалистов осуществляется в два этапа:

1-й этап — квалификационный отбор — проводится на основе анализа представленных документов на предмет их соответствия формальным требованиям, а также содержащихся в них сведений. В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, специалист ко второму этапу конкурсного отбора не допускается.

2-й этап — конкурсные испытания:

• профессиональное интервью (оценка мотивации и уровня профессиональной компетентности специалиста);
• специальный конкурс (для программ типа А).

Конкурсные испытания специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

• оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
• оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.

Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по образовательным программам типа В.

Специалисты, претендующие на обучение по образовательным программам типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора — специального конкурса.

Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.

Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания или группового проекта для специалистов из одной организации), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

• профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
• значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;
• соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.