Официальные документыКадры

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

от 22.09.2017 № 65-Д

Скачать Положение

Приложение 1. Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности научного работника

Приложение 2. Автобиография

Приложение 3. Уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе


1 Общие положения


1.1 Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, уставом университета.

1.2 Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — конкурс) и перевода на соответствующие должности научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.3 Конкурс проводится на замещение и при переводе на следующие должности научных работников:

  • директор (заведующий, начальник) института (центра, бюро), находящегося в структуре университета;
  • руководитель (менеджер) научного и (или) научно-технического проекта, выполняемого группой структурных подразделений университета;
  • заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
  • заведующий (начальник) центра (отдела) коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности;
  • главный научный сотрудник;
  • ведущий научный сотрудник;
  • старший научный сотрудник;
  • научный сотрудник;
  • младший научный сотрудник / инженер-исследователь.

1.4 Конкурс не проводится:

  • при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу;
  • при приеме на работу в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, в случае, когда лицо, претендующее на замещение должности научного работника либо перевод на такую должность, было указано в качестве исполнителя в конкурсной заявке.

1.5 Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевод на соответствующие должности научных работников в университете исходя из его соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом, и ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов.

1.6 Ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора на замещение должностей научных работников является проректор по научной работе.


2 Порядок формирования конкурсной комиссии


2.1 Для проведения конкурса на замещение должностей научных работников в университете приказом ректора формируется конкурсная комиссия (далее — Комиссия).

Состав Комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.2 В состав Комиссии включаются проректор по научной работе (председатель Комиссии), начальник управления научных исследований, начальник отдела организации и сопровождения научно-исследовательской деятельности управления научных исследований (секретарь Комиссии), начальник отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации работников университета и не менее двух представителей организаций, являющихся получателями результатов (продукции) научной деятельности университета и (или) заинтересованных в таких результатах (продукции), и (или) представителей других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность.

2.3 Работу Комиссии организует ее председатель.

2.4 Перед началом заседания Комиссии проводится регистрация ее членов. Данные регистрации заносятся в явочный лист, который приобщается к протоколу заседания Комиссии.

2.5 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов, при обязательном присутствии председателя Комиссии.

2.6 Решения принимаются Комиссией простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.

2.7 Решения Комиссии оформляются протоколами, которые с прилагаемыми к ним документами хранятся в отделе организации и сопровождения научно-исследовательской деятельности управления научных исследований.

2.8 Протокол заседания Комиссии ведется секретарем Комиссии и подписывается им и председателем Комиссии.


3 Порядок проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя


3.1 Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя объявляется приказом ректора университета, подготовка проекта и согласование которого осуществляются управлением научных исследований. В приказе указываются:

  • наименование должностей научных работников, подлежащих замещению по результатам конкурса, количество штатных единиц по каждой из должностей;
  • срок приема заявлений для участия в конкурсе;
  • дата проведения конкурса.

3.2 Объявление о проведении конкурса размещается на сайте университета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не менее чем за 2 месяца до даты его проведения.

3.3 В объявлении о проведении конкурса указывается:

  • полное наименование должностей научных работников, подлежащих замещению по результатам конкурса, с указанием на количество штатных единиц и квалификационные требования к ним, включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
  • условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора, размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения;
  • место и срок приема заявлений для участия в конкурсе;
  • место и дата проведения конкурса.

3.4 Конкурс проводится в установленные приказом ректора сроки.

3.5 Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе (далее — претендент), не позднее окончательной даты приема заявлений, указанной в объявлении о проведении конкурса, предоставляет в управление научных исследований личное заявление на имя ректора университета о допуске к участию в конкурсе на замещение должности научного работника (далее — заявление) по форме согласно приложению № 1.

3.6 Претендент, являющийся работником университета, предоставляет вместе с заявлением перечень ранее полученных основных результатов [число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и т. д.], подписанный претендентом.

3.7 Претендент, не являющийся работником университета, предоставляет вместе с заявлением следующие документы:

  • копии документов об образовании и (или) квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии), заверенные отделом кадров по месту работы либо отделом кадров университета;
  • личный листок по учету кадров;
  • автобиографию (приложение № 2);
  • перечень ранее полученных основных результатов [число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и т. д.], подписанный претендентом.

3.8 Начальник управления научных исследований в течение 3 рабочих дней со дня поступления заявления и конкурсных документов проверяет:

  • комплектность и правильность оформления представленных документов;
  • соответствие претендента квалификационным требованиям;
  • соблюдение установленных сроков подачи заявления претендентом.

3.9 Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

  • несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
  • непредставления установленных документов;
  • нарушения установленных сроков подачи заявления.

3.10 В случае отказа в допуске к участию в конкурсе претенденту начальником управления научных исследований направляется заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручается под подпись соответствующее уведомление с указанием в нем причин отказа по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

3.11 В случае если на конкурс не подано ни одного заявления, либо в случае поступления от единственного претендента на любой стадии конкурса заявления об отзыве заявления конкурс признается несостоявшимся.

3.12 Начальник управления научных исследований не позднее 3 рабочих дней после даты окончания приема заявлений в случае принятия решения о допуске претендента к участию в конкурсе направляет заявления с приложенными к нему документами на рассмотрение Комиссии для принятия решения об избрании (неизбрании) на должность научного работника.


4 Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, за исключением должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя


4.1 Конкурс объявляется приказом ректора университета, подготовка проекта и согласование которого осуществляются управлением научных исследований. На основании приказа управлением научных исследований в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте университета и на портале вакансий по адресу http://ученые-исследователи.рф (далее — портал вакансий) размещается объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора, размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и т. д.).

Дата окончания приема заявок не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления, предусмотренного настоящим пунктом. Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, к конкурсу не допускаются.

4.2 Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения об образовании и (или) квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которой намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов [число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и т. д.].

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

4.3 Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически. Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

4.4 Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение Комиссии на официальный адрес электронной почты университета uprunis@mail.osu.ru.

В течение 1 рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении университетом.

4.5 Срок рассмотрения заявок определяется Комиссией и не может составлять более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

По решению Комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается университетом в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на своем официальном сайте и на портале вакансий.

4.6 По итогам рассмотрения заявок Комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами Комиссии претенденту, включающей:

  • оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в университет, с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным университетом в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
  • оценку квалификации и опыта претендента;
  • оценку результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение Комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

4.7 В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса управлением научных исследований размещается решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте университета и на портале вакансий.


5 Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с научными работниками


5.1 С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научного работника, заключается трудовой договор на определенный срок не более 5 лет в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет.

5.3 При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет.

5.4 Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения Комиссией лицо, избранное по конкурсу, проведенному в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, либо победитель конкурса, проведенного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, не заключили трудовой договор по собственной инициативе, университет объявляет о проведении нового конкурса либо, в случае проведения конкурса на должности научных работников в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, вправе заключить трудовой договор с лицом, занявшим в рейтинге второе место.

5.5 Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору подписываются лицом, прошедшим конкурс, и ректором (проректором по научной работе) университета.

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и конкурсные документы хранятся в личном деле работника.

5.6 На основании решения Комиссии и заключенного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) издается приказ ректора университета о приеме на работу, о продлении срока трудового договора либо о переводе научного работника на соответствующую должность в связи с избранием по конкурсу.

5.7 Основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

5.8 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия научный работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего научного работника.


6 Квалификационные требования к должностям научных работников


6.1 Лицо, претендующее на замещение должности директора (заведующего, начальника) института (центра, бюро), находящегося в структуре университета, заведующего (начальника) центра (отдела) коллективного пользования научным оборудованием, должно иметь ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды и опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

6.2 Лицо, претендующее на замещение должности руководителя (менеджера) научного и (или) научно-технического проекта, выполняемого группой структурных подразделений университета, должно иметь ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды и опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

6.3 Лицо, претендующее на замещение должности заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории), должно иметь ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды и опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

6.4 Лицо, претендующее на замещение должности заведующего (начальника) центра (отдела) [коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности], должно иметь высшее профессиональное (высшее) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при наличии ученой степени — стаж работы по специальности не менее 3 лет.

6.5 Лицо, претендующее на замещение должности главного научного сотрудника, должно иметь ученую степень доктора наук, крупные научные труды или патенты на изобретения, а также реализованные на практике результаты, научный авторитет в соответствующей области знаний.

6.6 Лицо, претендующее на замещение должности ведущего научного сотрудника, должно иметь ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или патенты на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.

6.7 Лицо, претендующее на замещение должности старшего научного сотрудника, должно иметь высшее профессиональное (высшее) образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, научные труды или патенты на изобретения. При наличии ученой степени — без предъявления требований к стажу работы.

6.8 Лицо, претендующее на замещение должности научного сотрудника, должно иметь высшее профессиональное (высшее) образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, патенты на изобретения или научные труды. При наличии ученой степени — без предъявления требований к стажу работы.

6.9 Лицо, претендующее на замещение должности младшего научного сотрудника / инженера-исследователя, должно иметь высшее профессиональное (высшее) образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов образовательных организаций высшего образования (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники образовательных организаций высшего образования, получившие опыт работы в период обучения.


7 Заключительные положения


7.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются решением ученого совета университета.

Последнее обновление: 27.09.2017
Почтовый адрес:

460018, г. Оренбург,

просп. Победы, д. 13

Телефон:

+7 (35-32) 77-67-70

Факс:

+7 (35-32) 72-37-01

Горячая линия министерства образования Оренбургской области:

+7 (35-32) 34-26-35

+7 (35-32) 34-26-37

+7 (35-32) 34-26-30

© 1999–2017. Официальный сайт федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Оренбургский государственный университет".

Использование текстовых, аудио-, фото- и видеоматериалов возможно только с письменного разрешения администрации сайта