Оренбургский государственный университет

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ОГУ

от 15.04.2022 № 76-Д

Утверждено решением ученого совета от 25.03.2022, протокол № 14.

Скачать Положение

Приложение 1. Рейтинговая система оценки претендентов на замещение вакантных должностей научных работников ОГУ

Приложение 2. Критерии соответствия претендента научным должностям (по квалификационным группам)

1 Общие положения

1.1 Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — ОГУ, университет) (далее — положение) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников университета.

1.2 Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 05.08.2021 № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, уставом университета.

1.3 Конкурс проводится на замещение следующих должностей:

• директор (заведующий, начальник) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации;
• руководитель научного и (или) научно-технического проекта (в отношении проекта, выполняемого группой структурных подразделений в структуре университета);
• заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории);
• заведующий (начальник) центра (отдела) (патентования, научной и (или) научно-технической информации, коллективного пользования научным оборудованием, коммерциализации результатов научной и (или) научно-технической деятельности);
• главный научный сотрудник;
• ведущий научный сотрудник;
• старший научный сотрудник;
• научный сотрудник;
• младший научный сотрудник;
• инженер-исследователь.

1.4 Конкурс не проводится:

• при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
• для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

1.5 В случае если конкурс на замещение должностей научных работников проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

2 Конкурсная комиссия

2.1 Состав конкурсной комиссии утверждается приказом ректора университета с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.2 Функции конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей научных работников выполняет научно-технический совет ОГУ (далее — НТС).

2.3 Организация работы и порядок проведения голосования конкурсной комиссии установлены Положением о НТС.

3 Порядок проведения конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя

3.1 Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя объявляется по мере необходимости приказом ректора университета. Проект указанного приказа подготавливает управление научной и инновационной деятельности (далее — УНИД). В проекте приказа указывается текст объявления о предстоящем конкурсе, в том числе:

• место и дата проведения конкурса;
• дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
• полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
• примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
• условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее);
• подразделение, в котором возникла необходимость приема или перевода штатной единицы научного работника;
• отрасль науки, к которой относится работа указанной штатной единицы научного работника;
• трудовые функции, деятельность, трудовые действия, область исследований и разработок в научной области;
• основные требования к кандидату, претендующему на научную должность (далее — претендент);
• оплата труда (с районным коэффициентом).

3.2 После согласования приказа УНИД размещает на сайте Университета информацию об объявлении конкурса в течение трех рабочих дней, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

3.3 Претендент в период приема заявок предоставляет в УНИД личное заявление на имя ректора университета на участие в конкурсе на замещение должности научного работника (далее — заявление) в свободной форме.

3.4 Вместе с заявлением на участие в конкурсе на замещение должностей, указанных в пункте 3.1, предоставляется перечень ранее полученных основных результатов по научной деятельности (копии документов о полученном образовании, число публикаций, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, наличие грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и т. д.).

Подлинник документов об образовании предоставляется при передаче документов в УНИД в случае, если копия не заверена отделом кадров.

3.5 Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной приказом ректора университета, к конкурсу не допускаются.

3.6 Срок рассмотрения заявок устанавливается приказом ректора и не может быть установлен более 15 календарных дней с даты окончания срока приема заявок.

3.7 Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия на очередном заседании НТС.

4 Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников за исключением должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя

4.1 Для проведения конкурса на замещение должностей, указанных в пункте 1.3 настоящего положения, кроме должностей указанных в разделе 3 настоящего положения, УНИД подготавливает проект приказа о проведении конкурса на вакантную должность научного работника и размещает на официальном сайте ОГУ и на портале вакансий в сети Интернет по адресу http://ученые-исследователи.рф (далее — портал вакансий) объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии.

4.2 Дата окончания приема заявок определяется приказом ректора и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в сети Интернет объявления, предусмотренного пунктом 4.1 настоящего положения. Срок рассмотрения заявок не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

4.3 Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной приказом ректора, к конкурсу не допускаются.

4.4 Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии) претендента;

г) сведения о стаже и опыте работы претендента;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

4.5 Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

4.6 Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

4.7 Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся.

4.8 Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты УНИД.

4.9 Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

4.10 В течение одного рабочего дня с даты направления заявки претендент получает электронное подтверждение с сайта вакансий о ее получении университетом.

4.11 По решению конкурсной комиссии в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. На основании решения конкурсной комиссии вносятся изменения в приказ об объявлении конкурса. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается УНИД на официальном сайте и на портале вакансий в течение трех рабочих дней с даты подписания приказа о вносимых изменениях.

4.12 По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки, исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

4.13 Рейтинг претендентов составляется конкурсной комиссией на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:

• оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых размещены им на портале вакансий в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 4.1 настоящего положения;
• оценку квалификации и опыта претендента;
• оценку результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с пунктом 4.11 настоящего положения.

Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге (далее — победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

4.14 Рейтинг претендентов составляется на основании рейтинговой системы оценки претендентов на замещение вакантных должностей научных работников ОГУ, указанной в приложении № 1 к настоящему Положению и критериев соответствия претендента научным должностям (по квалификационным группам), указанным в приложении № 2 к настоящему Положению.

5 Оформление трудовых отношений

5.1 С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2 Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, университет объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

5.3 При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

5.4 В течение трех рабочих дней с даты принятия решения о победителе конкурса УНИД размещает решение о победителе на официальном сайте университета и на портале вакансий.

6 Заключительные положения

6.1 Настоящее Положение размещается на официальном сайте университета в информационно-коммуникационной сети Интернет.

6.2 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения утверждаются решением ученого совета университета.