Оренбургский государственный университет

Положение о порядке аттестации научных работников ОГУ

от 13.09.2019 № 65/1-д

Скачать PDF

Скачать DOC

Приложение 1. Примерный перечень количественных показателей результативности труда научных работников

Приложение 2. Протокол заседания комиссии по аттестации научных работников

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение о порядке аттестации научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — Положение, Университет) определяет порядок прохождения аттестации научных работников Университета.

1.2 Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.05.2015 № 538 «Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников», Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, уставом Университета.

1.3 Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям научных работников на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников Университета, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

1.4 Аттестации не подлежат:

а) научные работники, трудовые договоры с которыми заключены па определенный срок;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников, перечисленных в подпунктах «в» и «г» настоящего пункта, возможна не ранее чем через один год после их выхода из указанных отпусков.

2 Сроки проведения аттестации

2.1 Аттестация проводится в сроки, определяемые приказом ректора, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.

2.2 Конкретные сроки, графики проведения аттестации, списки работников, подлежащих аттестации указываются в приказе ректора Университета. Работников, подлежащих аттестации, ознакамливают с приказом не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации под подпись.

2.3 В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество аттестуемого, его должность, дата и время проведения аттестации.

3 Подготовка к проведению аттестации

3.1 В целях проведения аттестации для каждого научного работника организация определяет основные задачи, а также на основании примерного перечня количественных показателей результативности труда (приложение 1) устанавливает индивидуальный перечень количественных показателей результативности труда, применяемый в целях проведения аттестации.

3.2 Значения соответствующих количественных показателей результативности труда устанавливаются организацией не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации с учетом значений, достигнутых референтной группой, в которую входит организация в соответствии с Правилами оценки и мониторинга результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2009 № 312 «Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения».

3.3 Университет ознакамливает каждого научного работника с установленным для него индивидуальным перечнем количественных показателей результативности труда и критериями качества результатов.

3.4 Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты лично научным работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой).

3.5 В целях проведения аттестации управлением научных исследований ведется информационная база, порядок ведения которой и состав содержащихся в ней сведений определяются с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

3.6 Сведения о результатах вносятся в информационную базу уполномоченным работником Университета при получении новых результатов.

3.7 Сведения о результатах могут быть получены Университетом из государственных информационных и других систем с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

3.8 В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащиеся в информационной базе, указанные сведения должны быть открыты и доступны работнику.

3.9 Проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении неактуальных сведений о себе вправе обратиться в Университет с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации.

4 Состав аттестационной комиссии

4.1 Для проведения аттестации в Университете приказом ректора формируется аттестационная комиссия.

4.2 Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Основными принципами деятельности аттестационной комиссии являются коллегиальность, объективность, компетентность, гласность, соблюдение норм профессиональной этики.

4.3 Председателем аттестационной комиссии является ректор. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

4.4 В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители первичной профсоюзной организации работников ОГУ, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

4.5 Функции секретаря комиссии исполняет уполномоченный работник Университета, обеспечивающий контроль за внесением сведений о результатах в информационную базу.

5 Проведение аттестации

5.1 При проведении аттестации работников объективно оцениваются:

• результаты научной деятельности работников и (или) результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;
• личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие организации;
• повышение личного профессионального уровня и (или) профессионального уровня научных работников возглавляемых работниками подразделений (научных групп).

5.2 Аттестация проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников на основе сведений, содержащихся в информационной базе, о результатах трудовой деятельности работников (далее соответственно — сведения о результатах, информационная база). При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или) вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям:

а) формирование новых целей, направлений и тематик научной, научно-технической, инновационной деятельности Университета;

б) соответствие количественных и качественных показателей результативности труда работника целям и задачам Университета, ожидаемому вкладу работника в результативность Университета с учетом эквивалентных показателей научных организаций референтной группы, в которую входит организация;

в) количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им, в том числе возникающие в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов Университета.

5.3 Секретарь аттестационной комиссии при проведении аттестации проводит сопоставление достигнутых количественных показателей результативности труда количественным показателям результативности труда, установленным для работника в индивидуальном перечне. Если при сопоставлении достигнутых количественных показателей результативности труда установлено достижение (превышение) всех запланированных количественных показателей, то работник считается аттестованным. В противном случае на заседании аттестационной комиссии рассматриваются количественные и качественные показатели в соответствии с направлениями деятельности организации при необходимости при личном участии работника.

5.4 В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол. Результаты аттестации работника заносятся в протокол, который хранится в управлении правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии по форме, установленной в приложении 2 настоящего положения, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии и результате голосования, принятом аттестационной комиссией решении, в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику.

5.5 Комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому работнику, о выполнении которых он может отчитаться на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем Комиссии в раздел «Выводы» аттестационного листа. Комиссия путем тайного голосования может дать рекомендации по переводу работника на более высокую должность при условии оценки квалификации с превышением показателей результативности, установленной в приложении 1 к настоящему Положению.

5.6 При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в его отсутствие в общем порядке.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. При равенстве голосов окончательное решение принимает председательствующий на аттестационной комиссии.

5.7 Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);

б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника и причины несоответствия).

6 Результаты аттестации

6.1 Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом.

6.2 Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии и результате голосования, принятом аттестационной комиссией решении, в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику и размещается организацией в единой информационной системе по адресу «ученые-исследователи.рф».

6.3 Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией в управление правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4 Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7 Порядок утверждения и изменения Положения

7.1 Положение, а также вносимые в него изменения, утверждаются решением ученого совета Университета.