Оренбургский государственный университет

Математические модели регионального рынка труда: оперативный мониторинг и прогнозирование

Руководитель: Туктамышева Лилия Мухаммадиевна

Разработана и апробирована методика оперативного мониторинга, анализа и прогнозирования регионального рынка труда. В результате проведенного исследования:

• определены особенности Оренбургской области, которые следует учесть при исследовании рынка труда региона;
• дана общая характеристика показателей рынка труда региона;
• изучена дифференциация муниципальных образований региона по показателям, характеризующим рынок труда на основе кластерного анализа и построения интегрального латентного показателя. Анализ дифференциации муниципальных образований по показателям рынка труда дал не только возможность получить объективную информацию и выявить проблемные и успешные муниципальные образования, но и определить для последующего моделирования неоднородность данных в пространстве. Подобный анализ дифференциации проведен за ряд лет, что позволило точнее определить положение муниципальных образований региона по уровню развития рынка труда;
• разработаны математические, в том числе адаптивные, модели прогнозирования показателей, характеризующих региональный рынок труда, на основе одномерных временных рядов, что позволило получить прогнозы на краткосрочную перспективу;
• разработаны модели регрессии, учитывающие пространственную и временную неоднородность данных, позволяющие осуществлять прогнозирование на среднесрочную перспективу. Построены модели регрессии на смешанных частотах (MIDAS), позволяющие осуществлять оперативное прогнозирование показателей рынка труда на основе добавления в модель дневных данных по курсу доллара. В частности, на основе моделей можно предсказать, как изменятся значения этих показателей при резких скачках курса доллара по отношению к рублю;
• осуществлена периодизация развития рынка труда региона. Установлено, что за исследуемый период для рынка труда региона характерны три фазы развития, которые помимо благоприятных и неблагоприятных периодов включают период, характеризующийся и вынужденной незанятостью, и дефицитом кадров, что выступает как характерное противоречие регионального рынка труда.