Оренбургский государственный университет

Лидеры как носители гендерно-этнических стереотипов и формирования межкультурных отношений у жителей Оренбуржья

По гранту Российского гуманитарного научного фонда № 05-06-81600а/У "Лидеры как носители гендерно-этнических стереотипов и формирование межкультурных отношений у жителей Оренбуржья" (руководитель проекта д.пс.н., профессор Бендас Т.В) в 2005–2006 годах получены следующие основные результаты.

Разработка данной проблемы вносит важный вклад в теорию социальной психологии: позволяет понять механизмы влияния лидера на группу, механизмы формирования межгрупповых взаимоотношений, уточнить роль стереотипизации в процессе формирования этих отношений, выяснить роль половой принадлежности воспринимающего и воспринимаемого в процессах восприятия представителей различных этнических культур лидерами.

В проекте впервые:

• все 3 феномена (лидерство, гендерные и этнические стереотипы, межэтнические отношения) изучаются вместе;
• гендерные и этнические стереотипы исследуются не у рядовых носителей этнической культуры, а у лидеров; впервые применяется ряд методик (в ряде случаев - разработанные членами научной группы) для изучения межэтнических отношений;
• в одном проекте сочетаются исследовательский и психокоррекционный подходы по отношению к лидерам этнических групп.

Исследование состояло из 4-х этапов:

1. Разработка новых исследовательских методик; апробация и модификация известных методик;
2. Проведение пилотажного исследования - глубинного интервью с лидерами общественных организаций;
3. Проведение основного исследования с основной группой испытуемых - лидерами общественных (неправительственных) организаций по всему комплексу методов и методик;
4. Проведение фокус-групп и тренинговых занятий по профилактике неконструктивных способов межкультурного взаимодействия.

Проведено исследование с помощью трех фокус-групп - мужской (6 человек в возрасте 25-50 лет), женской (6 человек в возрасте 25-49 лет) и смешанной (6 человек, 3 мужчин и трое женщин в возрасте 20-31 год), участниками которых были лидеры общественных (негосударственных) организаций Оренбургской области (18 чел., 9 мужчин, 9 женщин, возраст: 25-54 года; средний возраст – 30 лет, все - русские).

На основе полученных данных фокус-групп, пожеланий участников были разработаны следующие рекомендации:

• участниками всех трех групп было отмечено, что проведение фестивалей национальных культур, возобновляя народные гулянья, проводя концерты, программы по межнациональным темам (театральные фестивали, лагеря, праздники разных наций) – все это обогащает знаниями, рождает интерес и информирует людей об обычаях, культуре разных наций, а также способствует лояльности и уважению по отношению к разным этносам;
• полезно говорить о том, что нужно вкладывать деньги в национальные проекты и эффективно распределять средства, тщательнее подходить к отчетам и публиковать результаты использования средств;
• нужно решать проблемы постепенно, лидерами общественных организаций было отмечено, что к данной проблеме часто подходят, не вникая в суть дела, явно требуется общее публичное обсуждение заявленных проблем;
• особое внимание респонденты обратили на общение с другими культурами, т.к., если нация будет замыкаться, у нее будет тупик, а также при общении и решении определенных проблем нужно брать хорошее от других наций;
• при взаимодействии нужно обращать внимание на культуру человека, его личность и воспитание;
• желательно проводить лекции, тренинги, публиковать литературу. Чтобы информация воспринималась и была интересной, особое внимание уделять ее качеству и описанию обычаев, языков, традиций. Что касается СМИ, то здесь полезно делать акцент не на нациях, а на культуре, так как живем все вместе, на одной территории;
• проблема межнациональных отношений, в основном касается молодежи, должна быть ориентация на молодое поколение, например, в школе проводить программы по улучшению взаимоотношений, обращать внимание на студенчество;
• проблема межкультурных отношений зависит в организации от руководителя, полезно предложить систему обучения руководителей, в работе не делить людей по культурам и нациям, это зависит от поведения каждого человека, национальной политикой должны заниматься компетентные люди;
• обращать внимание на цели создания общественных организаций, организовывать общую цель, т.к. она объединяет и способствует меньшему возникновению межнациональных, межкультурных конфликтов.