Оренбургский государственный университет

6.1. Трансформация системы управления персоналом и модернизация экономики региона

Основатель и руководитель научного направления — Ермакова Жанна Анатольевна, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, заведующая кафедрой банковского дела и страхования, профессор кафедры управления персоналом, сервиса и туризма.

Основные направления исследований: управление человеческими ресурсами, развитие сферы туризма и сервиса в регионе.

Направления подготовки

Бакалавриат:

• 38.03.03 Управление персоналом
• 43.03.01 Сервис
• 43.03.02 Туризм

Магистратура:

• 38.04.03 Управление персоналом
• 43.04.01 Сервис
• 43.04.02 Туризм

Основные направления исследований:

• развитие методологии научного направления в области исследования модернизации промышленного комплекса и разработка механизма трансформации промышленности региона в условиях новой экономики;
• разработка теоретических положений и методического инструментария формирования механизма развития промышленного предприятия на основе гибких технологий управления;
• выявление проблем и направлений развития туризма в регионе;
• уточнение организационно-методических основ формирования специализированных видов туризма;
• разработка модели оценки развития ресурсного потенциала внутреннего туризма региона;
• обоснование моделей и стратегий управления организационными изменениями на предприятиях индустрии гостеприимства;
• исследование специфики регионального рынка труда, особенностей его взаимодействия с рынком образовательных услуг;
• обоснование направлений использования HR-аналитики в процессах разработки, принятия и обоснования кадровых решений;
• систематизация ключевых трендов управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации;
• исследование особенностей реализации цифровых технологий в процессе трансформации системы управления человеческими ресурсами.

Основные научные и производственные результаты:

• исследованы теоретические и методологические аспекты формирования механизмов развития промышленных предприятий на основе гибких технологий управления;
• разработана методика комплексной оценки и мониторинга уровня развития элементов гибкого управления на промышленных предприятиях;
• обоснованы теоретическо-методологические положения по модернизации системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации;
• разработаны направления реализации моделей и технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом на предприятиях региона;
• определены направления использования HR-аналитики в процессах разработки, принятия и обоснования кадровых решений;
• исследованы особенности трансформации системы управления персоналом при реализации гибких технологий управления;
• выделены направления развития Agile HR на предприятиях региона, связанные с трансформацией организационной культуры, развитием цифровых компетенций, формированием гетерархических структур управления, созданием самоорганизующихся самоуправляемых команд;
• разработаны теоретико-методологические подходы к исследованию проблем управления функционированием и развитием сферы услуг региона;
• определены тенденции в функционировании и развитии сферы услуг региона в условиях перехода к информационно-сервисному обществу;
• представлены организационно-методические основы формирования специализированных видов туризма на региональном уровне;
• определены основные направления пространственного развития туризма в регионах;
• разработана концепция формирования и продвижения бренда туристских территорий Оренбургской области;
• обоснованы методологические подходы к изучению и разработке теоретико-методологических аспектов совершенствования управления сферой услуг региона;
• сформированы концептуальные основы и предложены методы прогнозирования и планирования развития сферы услуг региона;
• исследованы региональные аспекты развития туризма;
• определены направления межрегионального взаимодействия в рамках развития туризма в Оренбургской области;
• рассмотрены проблемы и направления развития сферы платных услуг Оренбургской области;
• выделены тенденции и технологии развития потенциала региона в сфере туризма и сервиса;
• систематизированы цифровые инновации в сфере социально-культурного сервиса и туризма;
• уточнены теоретико-методологические аспекты и определены направления развития экологического туризма в регионе;
• определены факторы развития туристической привлекательности региона;
• рассмотрены методологические аспекты управления туристско-рекреационным кластером как социально-экономической системой региона.

Персональный состав коллектива

1. Ермакова Жанна Анатольевна, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой банковского дела и страхования, профессор кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
2. Болодурина Марина Павловна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
3. Бурдюгова Ольга Васильевна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
4. Докашенко Людмила Владимировна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
5. Комарова Елена Ивановна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
6. Куценко Екатерина Ивановна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
7. Никулина Юлия Николаевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
8. Полякова Ирина Леонидовна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
9. Прытков Ринад Михайлович, старший преподаватель кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
10. Ситжанова Акжан Мурзагуловна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
11. Сладкова Юлия Нурановна, старший преподаватель кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
12. Солдаткина Ольга Валерьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
13. Холодилина Юлия Евгеньевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
14. Четверикова Надежда Анатольевна, кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма
15. Шестакова Елена Валерьевна, доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма

Основные данные о деятельности за период с 2019 по 2023 г.

Количество публикаций участников коллектива, в том числе:

Основные научные проекты коллектива

1. Госбюджетная НИР «Теоретико-методологические аспекты развития туризма и сервиса» (номер государственного учета НИОКТР АААА-А19-119051490117-3, руководитель Ермакова Ж.А.).
2. Госбюджтная НИР «Модернизация системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики» (номер государственного учета НИОКТР АААА-А19-119051490119-7, руководитель Шестакова Е.В.).

Контактная информация

460018, г. Оренбург, пр. Победы, 13, ОГУ, кафедра управления персоналом, сервиса и туризма, ауд. 6405.

Тел.: (35-32) 37-24-78.

E-mail: up_osu@mail.osu.ru.